苏州人力资源培训机构提醒，准备从事HR的你准备好了吗？小编身边经常有朋友跳槽的时候，就会想说哎，不然要去应聘HR，但实际上，他们并不是人力资源专业毕业的，
对人力资源管理完全没有概念，简单地以为HR就是招人嘛、核算工资嘛，这不难。
于是在找工作的过程中，屡屡碰壁也是可想而知的结果。人力资源管理是做什么的?
关于这个问题，小编认为至少得从人力资源管理的概念、以及其主要工作内容两个方面来解答，
也希望通过这篇文章，让想了解这块的朋友少一点困惑。
人力资源管理的概念
人力资源管理，（Human Resource Management，简称HRM），亦称人事管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，
满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。
它是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、
结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。也是公司一个重要的职位。
学术界一般把人力资源管理分八大模块或者六大模块：
1、人力资源规划；
2、招聘与配置；
3、培训与开发；
4、绩效管理；
5、薪酬福利管理；
6、劳动关系管理。
2-人资工作的主要内容
人力资源管理的流程有以下几个方面：
工作分析与岗位设计、人力资源规划、人力资源甄选与测评（招聘）、人力资源培训与开发、绩效管理、薪酬设计以及员工关系维护。
在不同的行业背景下以及不同的企业性质下，人力资源管理的侧重点是不同的。外企、私企、国企的运作模式有很大的区别。
高新技术行业、服务业以及传统的制造行业在行业内都有着一定的共性
综上所述，通俗的来讲，人力资源管理的内容就是：选人、用人、育人、留人。
所以，苏州人力资源培训机构提醒，准备从事HR的你准备好了吗？
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